岗位职责：

1、负责制定营销部年度经营预算、营销计划，带领部门员工完成和超额完成经营指标。

2、定期组织人员进行市场调研，了解不同客源市场的需求，有针对性推广各项营销活动。

3、定期分析酒店的经营情况，收集行业信息，制定客源市场的开发计划。

4、做好市场预测和分析，制定切实可行的销售计划。

5、对各部门主要管理人员进行考核、评估。

6、了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。

7、定期对客户信息进行整理，拜访优质大客户。

任职要求：

1、 专科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。

2、 从事星级酒店工作8 年以上，具有5年以上营销管理工作经验。

3 、具有敏锐的市场洞察力和预测能力、敢于创新。

4、 具有良好的协调沟通、领导管理和团队建设能力，责任心、事业心强。

5、接受集团外派。

岗位职责：

1、负责制定餐饮部年度经营预算、营销计划，带领全体员工积极完成和超额完成经营指标。

2、主持完善部门的各项规章制度、岗位职责、服务标准流程，进行督导实施，发现问题及时解决。

3、组织实施部门人员的服务和烹饪技术培训工作，提高员工素质，树立酒店良好的声誉形象。

4、了解重要来宾的有关情况和特殊要求，做好准备工作，并亲自参与，督导对贵宾的接待。

5、负责下属分部门负责人的督导和管理工作。

6、负责本部门食品卫生及安全工作，确保宾客安全、餐厅、厨房的安全。

7、建立良好的对客关系，主动征求就餐客人的建议，提高服务质量，完成各项接待任务。

任职要求：

1 、专科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。

2、 从事星级酒店工作8 年以上，具有5年以上餐饮管理工作经验。

3 、熟悉餐饮服务、厨政及管理流程，善于成本控制。

4 、具有良好的协调沟通、组织管理和团队建设能力,事业心强。

5、接受集团外派。

岗位职责：

1、接待重要贵宾，收集宾客的意见，处理投诉，改进工作。

2、主持完善前厅部、客房部的管理制度、岗位职责、工作流程。

3、组织实施部门人员的服务和技能培训工作，提高员工素质，树立酒店良好品牌。

4、了解重要来宾的有关情况和特殊要求，亲自参与督导对贵宾的接待。

5、负责下属部门责任人的督导和管理工作。

6、负责本部门设施设备的日常保养维护工作，公共区域的日常维护。

7、建立良好的对客关系，主动征求宾客意见，完成各项经营指标。

任职要求：

1 、专科以上学历，旅游、酒店管理专业为佳。

2 、从事星级酒店工作8 年以上，具有5年以上运营相关高层管理工作经验。

3 、熟悉酒店各部门服务及管理流程，善于成本控制。

4 、具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

5、接受集团外派。

岗位职责：

1. 全面负责集团旗下某酒店的经营管理工作。

2. 建立、健全酒店的组织管理系统，使之合理化、精简化、高效化。

3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。

4. 负责制定酒店的经营预算和决算，提出更新改造和投资计划。

5. 落实酒店年度财务预算，向各部门下达年度工作指标。 

6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。

7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。

任职要求：

1. 本科以上学历，酒店旅游管理等相关专业。

2. 从事四星级酒店工作10 年以上，具有8年以上相关高层管理工作经验。

3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。

4. 善于管理和经营团队，事业心强。

5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。